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    • 4年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:1995年3月15日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;
      2、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
      3、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
      4、負責員工轉正后社會保險投保、申報等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
      5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動;
      6、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
      7、做好行政管理工作;
      8、負責公司人事行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
      9、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動、企業文化活動的組織:生日會,公司拓展、重大會議、員工旅游等活動的組織安排等;
      10、完成上級領導交辦的其他任務。
      任職要求:
      1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、行政管理等相關專業;
      2、3年以上中大型企業人力資源管理工作經歷,年齡40周歲以下;
      3、接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;
      4、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
      5、具有較好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力、溝通協調能力、判斷決策能力強;
      6、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
      薪酬福利:
      1、工資待遇:10000-30000元/月;
      2、員工福利:社保、體檢、團建活動、享有各類節假日、旅游,廣闊的職業前景和晉升通道。

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